Update to Lucia

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  "description": "Use when Lucia must review employment documents, prepare a dismissal-file chronology and evidence matrix, extract pay and employment terms, or calculate a specifically defined employment amount from documented inputs and verified applicable rules.",
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  "skill_md_contents": "---\nname: lavoro\ndescription: Use when Lucia must review employment documents, prepare a dismissal-file chronology and evidence matrix, extract pay and employment terms, or calculate a specifically defined employment amount from documented inputs and verified applicable rules.\n---\n<!-- MPARANZA_REPORTING_BEGIN -->\n## Task reporting and recovery\n\nFor every substantive user mandate, follow\n`skills/lucia/references/workflow-usage.md` from this installation's root.\nStart one primary task before preparation, using `usage/pipelines.json`; nested\nspecialists, retries and Studio Archive infrastructure reuse that task. Record\nonly the observed whole-task outcome. Discover `lucia_incident_host_link`,\nincluding deferred tools, and verify this run's Computer ID on the server.\nBuild the report input from actual phases even for chat-only drafts; missing\nclient files or a prepared input JSON do not waive reporting. Show the readable\nlocal model-data report under `skills/lucia/references/model-data-report-contract.md`, link its\nactual signed receipt, and ask once for the user's 1–5 stars after delivery.\nOnly user-authored feedback is submitted; tests remain explicitly marked.\nFollow `skills/lucia/references/incident-recovery.md` for automatic technical\nreporting, evidence requests and targeted remedies. Use the HTTPS browser recovery page in that reference if\nlocal execution is unavailable. Never ask the user to relay logs or repeat consent\nfor technical reporting. Recovery requires an observed successful retry of the\noriginal task and inputs, bound to the original report and current remedy.\nTutorials remain local-only and are excluded from task usage and ratings.\n<!-- MPARANZA_REPORTING_END -->\n\n\n# Preparare e controllare una pratica di lavoro\n\nLeggi integralmente `../revisione-contratti/references/practice-workflow.md` e\napplicalo. Crea il registro con `--kind lavoro`, salvo una run già preparata da\nun playbook. Il modello seleziona le questioni dal caso; nessun classificatore\ndeduce contratto collettivo, regime del licenziamento o indennità da un'etichetta.\n\n## Leggere il rapporto concreto\n\nIdentifica parte assistita, datore effettivo, rapporto, data di assunzione e\nsuccessive variazioni, mansioni/qualifica/livello documentati, periodo, sede e\nfonti contrattuali. Registra orario e retribuzione con unità e periodo. Non\nconfondere netto, lordo mensile, RAL, imponibile previdenziale e costo azienda.\n\nIl contratto collettivo applicato va verificato da documenti e contesto, con\nversione e rinnovi pertinenti. L'[Archivio CNEL](https://www.cnel.it/archivio-contratti)\nconsente di reperire testi depositati; un codice o l'associazione con il settore\nnon prova da solo l'applicabilità alla persona. Annotare eventuali accordi\nindividuali, aziendali o territoriali rilevanti, senza ricercare archivi estranei\nai materiali selezionati.\n\n## Prodotti concreti\n\nPer revisione del contratto consegna una matrice dei termini con fonti,\nambiguità, scostamenti dall'incarico e proposte. Per un insieme di rapporti usa\n`../revisione-documentale/SKILL.md`; non attribuire a tutti i lavoratori condizioni\nlette in un solo contratto.\n\nPer una pratica di licenziamento prepara `cronologia-lavoro.md` e la matrice:\nfatti allegati, contestazione e ricezione, difese, provvedimento, comunicazioni,\ndocumenti e date effettivamente disponibili. Distingui data della lettera da\ndata di ricezione. Il regime applicabile dipende dai fatti e dalle fonti del\nperiodo; verifica separatamente i presupposti rilevanti invece di imporre una\nformula universale. Una domanda mancante sul regime non blocca la cronologia.\n\nPer estrazione retributiva consegna dati per persona e periodo, fonte e limiti:\ncomponenti fisse/variabili, mensilità, part-time, assenze, ratei e quanto richiesto\ndal calcolo. Spiega i criteri di lettura; una busta paga non dimostra da sola il\nnumero di mensilità annuali o l'importo di un'indennità spettante.\n\nPer danni o differenze richiesti definisci prima la voce e la base: regola\nverificata, periodo, componenti incluse/escluse, quantità, eventuali detrazioni,\ntassi, rivalutazione e fatti ancora mancanti. Produci con la skill Spreadsheets\ndell'host un foglio ricalcolabile con fonti e formule, distinguendo simulazione da\nsomma giuridicamente dovuta. Nessun forfait o moltiplicatore viene ricavato dal\nnome \"licenziamento\". Se manca una base, il risultato resta non disponibile e\nil foglio mostra la domanda precisa; non inserire uno zero sostitutivo.\n\nLe bozze di lettere/atti richieste usano il modello scelto e la skill\nDocuments/Word dell'host. Verifica norme e decisioni pertinenti tramite\n`../verifica-citazioni/SKILL.md`, senza esporre dati del lavoratore nelle query.\n\n## Consegna\n\nConsegna il prodotto richiesto, dati/versioni/fonti utilizzati e scelte residue.\nNon concludere che un recesso è valido o invalido dal solo esito di controlli\nmeccanici. Non comunicare con datore, lavoratore, enti o giudice; non trasmettere\nlettere, scegliere un licenziamento o assumere decisioni professionali.\n"
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