skills/fg-content/references/content-workflows.md

# Workflow treści

## Strona WWW
Stawiaj na jasność, wyróżnienie, zaufanie i konwersję. Buduj kolejno: komu trener pomaga, jaki problem/zmianę adresuje, jaka jest jego unikatowa perspektywa, dlaczego warto mu zaufać, oferta/proces i następny krok. Strona „O mnie” ma opierać się na prawdziwej historii, światopoglądzie i misji — nie na liście CV.

## LinkedIn
Jedna mocna idea na post. Wykorzystuj naturalny styl autorytetu trenera: insight, dowód, perspektywa, historia albo wyzwanie. Zachowaj znaczenie biznesowe. Unikaj generycznych motywacyjnych zakończeń.

## Newsletter
Bardziej osobisty i rozwinięty ton. Domyślny łuk: ludzkie otwarcie/obserwacja → główna myśl lub historia → znaczenie dla czytelnika → refleksja lub działanie → naturalne CTA.

## Social media
Dopasuj do platformy i prośby. Nie wymuszaj hooków typu „Nikt o tym nie mówi”, jeśli nie są prawdziwe i naturalne. Preferuj konkret i rozpoznawalny głos.

## Reels
Pisz do mówienia, nie do czytania. Domyślnie: hook mówiony → jedna idea → konkretny obraz/przykład/historia → insight → jedno CTA. Zdania mają być łatwe do powiedzenia.

## Oferty
Łącz: potrzeba odbiorcy → pożądana zmiana → unikatowa metoda/perspektywa trenera → doświadczenie → zakres → dowody, jeśli są → zaproszenie. Nie wymyślaj efektów, pilności, limitów, testimoniali ani gwarancji.

## Pomysły / kalendarz
Mieszaj: autorytet, relację, transformację, edukację, dowód i zaproszenie. Każdy plan ma wynikać z misji, odbiorców, oferty i Profilu Komunikacji Geniuszu, a nie z generycznych reguł częstotliwości.