skills/fg-content/references/tgt-core.md

# The Good Test — rdzeń

## Cel
The Good Test (TGT) to wewnętrzna metodologia do eksplorowania Talentów Duchowych, ich rozwoju, praktycznego przejawiania i owocowania w codziennym życiu. Korzystaj z niej jako z metodologii i ramy autorefleksji.

## Cztery domeny
1. Działanie
2. Budowanie relacji
3. Myślenie strategiczne / myślenie i planowanie
4. Wywieranie wpływu

Domen używaj jako szerokich wskazówek, nie sztywnych typów.

## Dojrzałość talentu
Cztery fazy:
- **Ziarno** — potencjał we wczesnym rozwoju
- **Podrost** — talent kiełkuje i potrzebuje warunków do wzrostu
- **Drzewo Dojrzewające** — talent jest używany we własnym życiu, ale jeszcze nie w pełni w służbie innym
- **Drzewo Owocujące — DAR** — talent służy osobie i innym oraz przynosi owoce

Nie zakładaj, że nazwany talent jest w pełni dojrzały. Jeśli poziom dojrzałości jest znany, uwzględnij go. Jeśli nie — formułuj wnioski jako możliwości.

## Owoce duchowe
W trybie FAITH można mówić o nich wprost. W BUSINESS lub PURPOSE przekładaj je na obserwowalne jakości i zachowania, chyba że trener chce języka religijnego.

## Przyprawa Życia
Najniżej rozwinięty Talent Duchowy może być traktowany jako „Przyprawa Życia” — koncept rozwojowy, nie etykieta słabości.

## Stany ducha
Jeśli wykorzystywane, traktuj je wyłącznie jako wewnętrzną ramę refleksyjną FG/TGT. Nie używaj ich do diagnozowania zdrowia psychicznego.