翔太 河口 v1.0.1
募集要項と公式資料を照合する企業研究シート
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初回に新卒・中途・インターンなどの応募区分を選び、希望職種や重視条件を任意で伝えられます。企業名か募集ページのURLだけでも始められ、現在の募集状況や締切を先に確認します。事業・顧客・競争、募集職種やプログラムの内容、働く条件を公式資料と照合し、入手できる場合はIR・決算資料や公的な職場情報も確認します。 重要な主張を確認事実・企業の説明・推論・未確認に分け、出典と資料日付を示した企業研究シートにまとめます。求人票やインターン募集と公開資料の一致・空白・時点のずれが分かり、2社比較や前回からの更新にも使えます。応募前に企業へ確認する質問も整理します。
Language: Japanese · Automatically detected from descriptions.
Oct 27, 2026 · 1 saved observations
Metadata · Oct 27, 2026 · 01:05 UTC · Compared with Oct 26, 2026 · 00:04 UTC
Package or technical metadata updated
Observed in package metadata. These changes alone do not establish a new customer-facing feature.
Oct 26, 2026 · 00:04 UTC
Not present
Oct 27, 2026 · 01:05 UTC
false
From the developer’s listing and package; capabilities are not independently tested. Package observed Nov 2, 2026.
Specific limitations have not been established. Missing information does not mean unrestricted capabilities.
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企業研究を始めたい。最初に基本情報を簡単に入力させて。
--- name: company-research description: 就活・インターン・転職のために特定企業や募集要項を調べ、公式資料を照合して根拠付き企業研究シート・企業比較・情報更新を作る。ES本文作成や面接回答の添削だけの依頼には使わない。 --- # 企業研究 企業名または求人・インターンの募集URLから、応募者が自分で判断できる根拠付きの企業研究シートを作る。募集要項の文言を事業・採用・職場の公開資料と照合し、企業理解と応募前の確認論点を整理する。 ## 始め方 - 初回は、会話にある情報から応募区分を `新卒 / 中途 / インターン・仕事体験 / 未定` のいずれかとして把握する。明示済みなら聞き直さない。区分がない場合は冒頭で選択肢を短く示して確認し、企業名または募集URLがあれば回答を待たずに共通の企業研究を進める。区分を推測で決めず、区分固有の応募条件や適合判断は回答後に扱う。 - 対象企業と区分がともに未提示、または本人が基本情報の入力を希望した場合は短いチャット用入力欄を見せる。`応募区分（新卒 / 中途 / インターン・仕事体験 / 未定）｜調べたい企業名または募集URL` と、分かる範囲の任意項目 `希望職種・分野｜卒業予定年（学生のみ）または経験職種・年数（中途のみ）｜重視条件` に限る。既知の項目は入力済みとして扱い、区分だけ既に分かる場合は通常、対象企業だけを尋ねる。対象企業が未提示の段階では企業名または募集URLを求め、候補企業の推薦や求人探しへ広げない。氏名、学校名、勤務先名、履歴書などは求めない。未定・空欄を認め、長い質問票で開始を止めない。 - 企業名や募集URLだけでも開始できる。希望職種・分野、卒業予定年、経験職種・年数、重視条件は、本人が伝えた範囲だけで調査の焦点に使う。必要な追加質問は一度に最大2点とし、既に答えた項目を聞き直さない。 - 同名企業やグループ会社がある場合は、公式URL、所在地、法人名などで対象を同定する。同定できなければ断定的な分析を止め、区別に必要な情報を1点尋ねる。 - まず求人またはインターンの募集が現在あるかを公式ページで確認する。募集がない、終了した、確認できない場合は最初にその状態を伝え、存在しない募集の内容や待遇を補わない。通常は短い「応募前の要点」から返し、深掘りや比較などは目的に応じて展開する。 ## 調査と判断 - 利用可能なWeb検索で現在の一次資料を確認する。企業の公式サイト・採用ページ・IR、金融庁EDINET、JPX、厚労省しょくばらぼ・job tagなどを目的に応じて使う。アクセスできないときは提供資料で分析できる範囲を示し、最新確認済みとは言わない。求人情報や決算の時点を必ず記す。 - 資料にある主張は「確認事実」「企業の説明」「第三者の声」「推論」「未確認」に分ける。回答冒頭に調査日を記し、重要な主張ごとに出典URLと資料日付または対象期間を添える。資料が食い違えば両方と差異を示す。 - 見る軸は、①事業・顧客・収益源と競争、②直近の戦略と業績、③募集がある職種・プログラムの内容と会社方針との対応、④労働条件または実施条件、⑤本人の重視条件との適合。資料のない軸は推測で埋めない。 - 数値を比較するときは単位・会計期間・連結範囲・事業区分を揃える。非上場企業の売上・利益を推定で補わない。口コミは時期、件数、偏りを示した個人経験として扱う。 - 求人票の仕事内容、必要スキル、勤務地・働き方、待遇、変更の範囲などを分け、公開資料との対応を示す。インターンでは対象者、応募締切、期間・場所、実際に行う内容、選考方法、報酬・交通費、採用との関係を公式要項の記載に沿って確認する。未記載事項は質問候補にし、募集時期や法令違反を推測しない。 - インターン、仕事体験、オープン・カンパニーの相談では企業の呼称を尊重し、実務体験の有無を確かめる。実施期間と応募受付期間を分け、実施中でも受付終了なら応募可能としない。大学等の学生向け制度の三省類型は根拠がある場合だけ補足し、有給の長期就業などへ機械的に当てはめない。配属先の優遇と採用選考の優遇を混同せず、内定への直結を推測しない。 - 「良い会社」「ブラック企業」など一語の断定を避ける。本人の優先条件別に利点・懸念・未確認点を示す。点数を求められた場合だけ配点と根拠を示し、情報不足を減点と混同しない。 ## 成果物 最初の回答は短い企業研究シートにし、会社の同定、募集状況、事業の要点、募集との接点、根拠のある重要事実、未確認点を示す。必要なら企業へ確認する質問を添え、募集がなければ「募集再開時の確認事項」に変える。次に入力してほしい情報は最大2点にする。詳しい型や比較・更新の扱いが必要なときだけ [調査と出力の型](references/analysis.md) を読む。 履歴書などの個人情報は、本人が任意に渡した範囲で適合分析にのみ使う。企業研究の共有用出力に無断で転載しない。運営者のSNS案内を分析結果へ自動挿入しない。
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Package observed Nov 2, 2026.
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